Vous trouverez ci-dessous la synthèse de la vingtième enquête-flash réalisée par le METI consacrée à la mobilisation des ETI envers la jeunesse durant la crise de la COVID-19.
Nous constatons les résultats suivants :
Les jeunes dans les ETI : une place centrale dans les effectifs et la politique de recrutement
La part moyenne de jeunes de moins de 26 ans dans les ETI s’élève à 12%
En 2020, la part de jeunes de moins de 26 ans a augmenté dans plus de 47% des ETI ; elle est restée stable dans près de 45% des ETI
Avec l’aide à l’embauche de 4000 euros mise en place par le Gouvernement, les ETI ont recruté ou vont recruter en moyenne entre 6 et 7 jeunes de moins de 26 ans
Près de 50% des ETI rencontrent des difficultés de recrutement auprès des jeunes
Les alternants dans les ETI : une démarche de recrutement soutenue dans le contexte de crise
La part moyenne d’alternants en contrat d’apprentissage dans les ETI s’élève à 3,4%
40% des ETI ont augmenté la part d’alternants en contrat d’apprentissage dans leurs effectifs en 2020 ; la même proportion l’a stabilisée
Les ETI ont recruté ou vont recruter en moyenne 6 alternants de plus de 18 ans avec l’aide exceptionnelle de 8000 euros
Plus d’1 ETI sur 3 rencontre des difficultés pour recruter des alternants.
Les engagements des ETI envers les jeunes : des entreprises très sensibles aux enjeux d'insertion
Plus de 88% des ETI accueillent des élèves de 3e en stage ; 96% des ETI accueillent des étudiants en stage
Près d’1 ETI sur 4 rencontre des difficultés à accueillir des stagiaires.
Près de 70% des ETI mènent des actions spécifiques pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes
Près de 54% des ETI ont l’intention de renforcer les actions menées dans le contexte actuel